SMED: Die Erfolgsmethode für schnelles Rüsten und Umstellen - download pdf or read online

By Bert Teeuwen,Alexander Grombach

ISBN-10: 3940775169

ISBN-13: 9783940775160

Umrüsten oder Umstellen wird häufig als lästiges Übel empfunden. Dabei liegt gerade darin der Schlüssel für eine versatile Produktion. Große Serien sind selten so vorteilhaft, wie es auf den ersten Blick erscheinen magazine. Denn sie sind der Auslöser für hohe Lagerbestände und lange Durchlaufzeiten. Schnelles Umrüsten bzw. Umstellen ist Thema dieses Buches. Mit SMED stellen die Autoren eine bewährte Methode vor, mit der es gelingt, Umstellzeiten drastisch zu reduzieren. Dabei stehen weder Kosteneinsparungen noch eine höhere Maschinenauslastung im Vordergrund. Optimierungen beim Rüstvorgang werden genutzt, um häufiger zu rüsten, kleinere Losgrößen zu fertigen und dadurch letztlich die Bestände zu senken. Die Autoren sprechen bewusst nicht von „Umrüsten“ sondern von „Umstellen“. Denn auch in Bereichen außerhalb der Produktion hilft SMED, Umstellzeiten zu verkürzen, beispielsweise bei der Vorbereitung eines Operationssaals für die nächste Operation.

Mit SMED kommen Organisationen dem Ziel näher, auf Kundenwünsche schnell reagieren zu können und dabei wirtschaftlich zu bleiben. Zahlreiche Beispiele aus der Praxis illustrieren die Vorgehensweise. Damit ist dieses Werk sowohl für Praktiker als auch für Studierende von Nutzen.

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Get Erfolgsfaktor Mitarbeiterakzeptanz in Veränderungsprozessen: PDF

By Andreas Pläge

ISBN-10: 3842859686

ISBN-13: 9783842859685

Die Voraussetzungen für ein erfolgreiches Wandlungsmanagement in Unternehmen sind eigentlich intestine. Ausreichend viele Abhandlungen zu diesem Thema sind vorhanden. Allerdings gestaltet sich die Adaption der theoretischen Erkenntnisse in der Praxis schwieriger als in der Literatur dargestellt. Nur so erklärt sich der derzeitige geringe Wirkungsgrad von Veränderungsprojekten. Dieses Buch verfolgt daher das Ziel, praxisorientierte Handlungsempfehlungen zur Steigerung der Mitarbeiterakzeptanz für Veränderungsprojekte zu generieren. Das beste Konzept oder die beste Idee leistet einer supplier keinen Mehrwert, wenn in der company selbst keine Akzeptanz für diese Maßnahme besteht. Je nach Ausprägung der Einstellungsakzeptanz und der Verhaltensakzeptanz bilden sich vier Typen von Promotoren oder Opponenten des Wandels. Diese können einen wesentlichen Beitrag zum Erfolg oder Misserfolg leisten. Das Ziel ist das Erreichen einer freiwilligen Akzeptanz und nicht die geduldete, erzwungene oder unfavorable Akzeptanz für Veränderungsprojekte. Um einen möglichst großen Praxisbezug zu gewährleisten, wurden vier Experteninterviews mit Verantwortlichen des Change-Managements aus großen Unternehmen geführt. Aufbauend auf der allgemeinen Darstellung von Change-Management und Akzeptanz in Kapitel 2, der speziellen Wirkung von Change-Prozessen auf die Mitarbeiterakzeptanz in Kapitel three und den Experteninterviews wurde zu elf Themenschwerpunkten eine internetbasierte Umfrage entwickelt. Diese richtete sich an Betroffene, die Change-Projekte als Mitarbeiter erleben. Die Ergebnisse der review bestätigen die Notwendigkeit von Verbesserungen in der Handhabung von Veränderungsprozessen und die Bedeutung der Mitarbeiterakzeptanz. Kann ein Unternehmen auf die Mitarbeiterakzeptanz für Veränderungen überhaupt einwirken? Ja, es kann! Allerdings muss es deutlich in Vorleistung treten und massiv in das Vertrauen, in Strukturen und in die Durchführung der Veränderung investieren. Dieser Aufwand erscheint gerechtfertigt, da die Untersuchung zeigt, dass eine optimistic Wirkung auf die Mitarbeiterakzeptanz bei der Durchführung von Veränderungsprojekten besteht. Die Wirkung ist nicht allein durch eine Maßnahme zu erklären, vielmehr sind es viele Faktoren und Rahmenbedingungen, die auf die Akzeptanz der Mitarbeiter wirken. Entscheidet sich ein Unternehmen, im Vorfeld Akzeptanz für die geplanten Veränderungen zu erzeugen, kann der Nachüberzeugungsaufwand oder die Widerstandsbehandlung deutlich reduziert werden. Dieses Buch zeigt Wege auf, die den Wirkungsgrad von Veränderungsprojekten deutlich erhöhen und Organisationen somit besser für die Zukunft zu rüsten.

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Read e-book online Lucile Finemouche et le Balafré - Tome 2: Le mystère PDF

By Juliette Vallery,Annabelle Fati,Yomgui Dumont

ISBN-10: 2330060998

ISBN-13: 9782330060992

Pas de temps mort pour l'agence 3ID ! Lucile Finemouche et son associé le Balafré tentent de percer le mystère d'une surprenante desktop à écrire. Celle-ci obéit à un mécanisme étrange : celui de revenir à los angeles ligne tous les six mots… Et si ce n’était autre que le fameux Archéoscript, un dispositif able de réécrire l’histoire ? Le chemin de nos détectives sera semé d’embûches, mais aussi de retrouvailles inattendues avec de vieilles connaissances. Une enquête qui réserve son lot de secrets and techniques et de rebondissements, pimentée de surnaturel. Une atmosphere originale renforcée par les illustrations en noir et blanc.

 

 

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Get Basel II - Kennzeichnung und Beurteilung der PDF

By Jakub Szczepanski

ISBN-10: 3638713881

ISBN-13: 9783638713887

Diplomarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich BWL - Investition und Finanzierung, word: 2.0, Hochschule Bremen, seventy five Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, summary: Seit Veröffentlichung der ersten Baseler Eigenkapitalvorschläge 1999 ist das Stichwort Basel II und das Thema score in der Wirtschaftspresse ein Dauerbrenner. Der Grund dafür, dass diese Thematik so große Aufmerksamkeit genießt, sind die vom Baseler Ausschuss für Bankenaufsicht vorgeschlagenen und im Juni 2004 verabschiedeten Modifikationen der Eigenkapitalstandards. Während zur Zeit jede financial institution bei der Vergabe eines Kredites pauschal eight% des jeweiligen Kreditvolumens als Eigenkapital zu unterlegen hat, müssen Kreditinstitute nach der neuen Regelung für risikobehaftetere Firmenkredite mehr Eigenkapital vorhalten als für risikoärmere.

Dabei wird, und das ist das neuartige daran, das ranking eines Kreditnehmers zukünftig das wesentliche Kriterium zur Bestimmung seiner Bonität und damit zur Bestimmung der Eigenkapitalunterlegung der Kreditinstitute sein. Die Folge ist, dass zukünftig die anhand des rankings ermittelte Bonität des Unternehmens maßgeblich für die Kreditvergabe und insbesondere für die Zinskonditionen sein wird.
Auf Grund der Tatsache, dass die Fremdfinanzierung durch Bankkredite gerade für mittelständische Unternehmen die zentrale shape der Mittelbeschaffung darstellt, müssen sich diese unbedingt mit dem Thema ranking und den damit verbundenen Anforderungen der Banken auseinandersetzen. Schließlich wird das Ergebnis des scores für viele kleine und mittlere Unternehmen (KMU) Existenz bestimmend sein, denn die Banken werden gezwungen sein, Geschäftsverbindungen zu Kreditnehmern mit einem schlechten ranking zu beenden, um hohe Ausfallwahrscheinlichkeiten und damit Kreditrisiken zu vermeiden, sog. Portfolio-Steuerung.

Oft wissen die Unternehmen jedoch nicht oder nur ungenau, used to be eine financial institution für Ihr ranking braucht, obwohl aus einer Auseinandersetzung mit den Anforderungen der Banken, Einsichten resultieren können, die eine Verbesserung der Ratingeinschätzung zu Folge haben könnten. Die Erfüllung der Raitinganforderungen stellt für kleine und mittlere Unternehmen auf der einen Seite ein mögliches challenge dar, auf der anderen Seite bietet es Chancen für die weitere Unternehmensentwicklung.

Ziel dieser Diplomarbeit ist es daher einen Überblick über die Ratinganforderungen der Banken an ihre Kunden (hier speziell an KMU) zu geben. Ferner sollen die sich aus den Ratinganforderungen der Banken ergebenden Auswirkungen für KMU beurteilt werden.

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Service Experience und Service Value. Eine kritische Analyse by Jessica Kreuzer PDF

By Jessica Kreuzer

ISBN-10: 3668190054

ISBN-13: 9783668190054

Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, administration, agency, be aware: 1,3, FernUniversität Hagen, Sprache: Deutsch, summary: Dem Konzept des carrier worth wurde in den letzten Jahren ein immer höherer Stellenwert zugeordnet, sodass unzählige wissenschaftliche Diskussionen entstanden. Es besteht sowohl Einigkeit über die Bedeutsamkeit des provider worth für den ökonomischen Erfolg als auch zur langfristigen Sicherung eines Unternehmens. Jedoch gibt es verschiedene Ansätze diesen Begriff zu definieren und die Haupttreiber der Entstehung zu erklären.

Viele Untersuchungen zeigen, dass der carrier worth nicht allein durch das Unternehmen und dessen provider entsteht, sondern vielmehr im Wertegenerierungsprozess des Kunden selbst. Hier kommt der Begriff des carrier event ins Spiel. Auch dieser Ansatz hat in letzten Jahren einen starken Einfluss auf die Denkweise im Dienstleistungsmanagement genommen. Denn hier wandert der Fokus von der alleinigen Interaktion zwischen Unternehmen und Kunden am element of Sale (PoS), hin zur individuellen Interpretation und dem daraus entstehenden Erlebnis für den Kunden.

Gerade in Bezug auf mögliche Abhängigkeiten zwischen provider price und carrier adventure liefert die bisherige Literatur unterschiedliche Ansätze, die diese Abhängigkeiten jedoch nur sehr oberflächig betrachten, sodass es noch weiteren Forschungsbedarf gibt. Genau hier setzt die Arbeit an.

Die 1. Forschungsfrage lautet daher: In wie weit besteht ein Wirkungszusammenhang zwischen dem provider price und dem carrier event in den einzelnen Phasen des Kundenprozesses? In der Vergangenheit wurde die Entstehung des carrier worth und provider event in der alleinigen Interaktion zwischen Unternehmen und Kunde gesehen. Inzwischen hat sich der Blickwinkel erweitert und auch die Einbeziehung anderer Akteure findet langsam Berücksichtigung in der Literatur.

Insbesondere die Interaktion zwischen den Kunden, durch die Weitergabe von Erfahrungen und Erlebnissen, rückt immer weiter in den Fokus und wird daher in der 2. Forschungsfrage aufgegriffen. Die 2. Forschungsfrage lautet daher: Welchen Einfluss hat die Interaktion zwischen den Kunden nach dem Zeitpunkt der Leistungserbringung auf den provider worth und carrier event?

Der Aufbau der Arbeit wird durch die Beantwortung der fundamentalen ersten Forschungsfrage vorgegeben. In Kapitel 2 wird ein einheitliches Verständnis der beiden Begriffe carrier worth und carrier adventure erarbeitet. Darauf aufbauend folgt im three. Kapitel die kritische examine der verschiedenen theoretischen Ansätze zu den Wirkungszusammenhänge

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Radiance T04 Murmure (French Edition) - download pdf or read online

By Alyson Noel,Maud Desurvire

ISBN-10: 2749916453

ISBN-13: 9782749916453

Dans le yet de relever de plus grands défis, Riley se rend à Rome pour une project pas comme les autres : apaiser le fantôme de Theocoles. Ce gladiateur surnommé " le Pilier de los angeles mort " hante le Colisée depuis plus de mille ans. Mais quand Riley est sur le element de baisser les bras, elle trouve un soutien inattendu chez los angeles belle Messalina qui los angeles transporte à l'époque où Theocoles vivait encore. Là-bas, Riley voit son plus grand désir accompli : vieillir de quelques années. Oubliant jusqu'à sa propre identité, elle goûte aux délices de l. a. Rome old et se laisse séduire par le beau Dacian, fils de sénateur. Pourquoi, alors que tout semble idyllique, ressent-elle cet étrange malaise ? D'où vient cette effect de déjà-vu, et, surtout, qui est cet inconnu qui ne cesse de l'importuner et par lequel elle est irrésistiblement attirée ? los angeles jeune fille comprend bientôt que les apparences peuvent être trompeuses, et que son plus grand wrestle ne se déroulera pas contre ce royaume imaginaire mais contre ses propres désirs. Entrez dans los angeles lumière éternelle

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New PDF release: Operations Research: Eine problemorientierte Einführung

By Hans Corsten,Hilde Corsten,Carsten Sartor

ISBN-10: 3800632020

ISBN-13: 9783800632022

Methoden des Operations examine kamen bei der Lösung vieler betriebswirtschaftlicher Problemstellungen zum Einsatz. Jeder pupil der BWL oder des Wirtschaftsingenieurwesens wird sich deshalb mit ihnen beschäftigen. In Grundlagenveranstaltungen wirkt dabei eine stark formalisierte Darstellung auf die Studierenden eher abschreckend. Deshalb bietet das Lehrbuch eine leichtverständliche Einführung mit einem ausgewogenen Verhältnis von verbalen Erklärungen und formalen Darstellungen, die zudem durch ausführliche Erklärungen und zahlreiche Beispiele ergänzt oder schrittweise entwickelt werden. Damit ist dieses Lehrbuch auch für Leser geeignet, die mit mathematischen Darstellungen weniger vertraut sind. Die Stoffauswahl orientiert sich an den Einführungsveranstaltungen zum Operations study. So werden nach einer kurzen Einführung die Themenkomplexe lineare Optimierung, ganzzahlige Optimierung, einschließlich der binären Optimierung, nichtlineare Optimierung und Simulation behandelt.

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Download e-book for iPad: Shaza ne sert à rien (French Edition) by Claire Laroussinie

By Claire Laroussinie

ISBN-10: 221105496X

ISBN-13: 9782211054966

Lowee Poisson est une fille déroutante. Elle a douze ans, elle joue à l. a. online game Boy, lit des BD et half à los angeles mer pendant les vacances, jusque-là rien de particulier. Ça se complique quand elle vous annonce qu'elle est en fait détective privé, en venture à Camaret-Plage. Et quand elle insiste pour que vous espionniez un vieux monsieur très aimable, mais qui pourrait bien être le chef d'un merciless trafic de chiens, vous ne savez plus quoi penser d'elle. Shaza Fay a douze ans, lui aussi, et il a du mal à croire aux histoires de Lowee. Il sait qu'à cet âge-là, les adultes vous considèrent généralement comme un truc inutile, et qu'ils n'ont aucune challenge à vous confier – à half peut-être de leur ficher los angeles paix. Mais plus de cinquante chiens sont enfermés dans une étrange maison rouge, et Shaza est prêt à croire n'importe quoi pour les sauver.

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Peter Eichhorn's Das Prinzip Wirtschaftlichkeit: Basiswissen der PDF

By Peter Eichhorn

ISBN-10: 3409315756

ISBN-13: 9783409315753

Dieses Buch erschließt allgemeine und spezielle betriebswirtschaftliche Aussagen über die Vielzahl und Vielfalt menschlicher Tätigkeiten in Industrie- und Dienstleistungsunternehmen, freien Berufen, privaten Haushalten, Stiftungen, Vereinen und anderen Non-Profit-Unternehmen sowie in staatlichen und kommunalen Verwaltungen. Die three. Auflage wurde grundlegend überarbeitet und erweitert - unter anderem um ein neues Kapitel zur Unternehmenspolitik.

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Download PDF by John C. Maxwell,Birgit Ziehmann: Charakter und Charisma: Die 21 wichtigsten Qualitäten

By John C. Maxwell,Birgit Ziehmann

ISBN-10: 3765543047

ISBN-13: 9783765543043

Führungskräfte brauchen Charakter und aura, um zu Führungspersönlichkeiten heranzureifen. John Maxwell legt überzeugend dar: Charakter kann guy bilden, Ausstrahlung kann guy erwerben. Dabei betrachtet der erfolgreiche Unternehmensberater 21 Lebensbereiche, die wesentlich für den Erfolg von Führungspersönlichkeiten sind.
Basierend auf der christlichen Ethik gelingt es Maxwell, eine zeitgemäße Führungsidee zu entwickeln, die guy jederzeit vor sich selbst verantworten kann und die auch dann noch trägt, wenn guy hinter die Kulissen schaut. Dabei sind seine Thesen so intestine durchdacht, dass sie für den Leser einfach, leicht verständlich und in der Praxis intestine umsetzbar sind.

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